I det här avsnittet av Integration Love Story möter vi Taylor Poindexter – Engineering Manager på Spotify med en resa som började långt ifrån techvärldens självklara mittpunkt.

Samtalet tar avstamp i hennes väg från småstad i Virginia till konsultlivet, vidare genom startup-miljöer och in i en ledarroll på ett av världens mest välkända teknikbolag. Men det handlar inte bara om karriärsteg – det handlar om perspektiv.

Taylor berättar om känslan av att börja sent inom programmering, att inte vara den som kodat sedan barnsben, och hur den erfarenheten har format hennes syn på lärande och kompetens. Ett centralt tema i samtalet är ödmjukhet. Idén om att ingen – oavsett titel, bolag eller senioritet – någonsin kan allt. Och varför just den insikten kan vara en av de viktigaste styrkorna i en teknisk organisation.

Vi pratar också om övergången från att själv skriva kod till att leda andra. Vad förändras när ansvaret skiftar från att leverera lösningar till att skapa förutsättningar? Hur bygger man psykologisk trygghet i team där kunskap, erfarenhet och självförtroende varierar? Och hur undviker man att fastna i expertrollen när världen runt omkring förändras snabbare än någonsin?

Det här är ett avsnitt för dig som arbetar med teknik, ledarskap eller integration – och som vill reflektera över hur kompetens, mod och ödmjukhet samspelar i en bransch där lärandet aldrig tar slut.