Ahmeds livsväg var utstakad långt innan han själv kunde välja den. Uppvuxen i Kairo inom en familj av ingenjörer styrdes hans karriärval mot byggbranschen, en bransch som han innerst inne aldrig hade någon passion för. Traditionen inom familjen var stark: att arbeta inom bygg var inte bara ett jobb, det var ett arv som skulle föras vidare.

Ahmeds livsväg var utstakad långt innan han själv kunde välja den. Uppvuxen i Kairo inom en familj av ingenjörer styrdes hans karriärval mot byggbranschen, en bransch som han innerst inne aldrig hade någon passion för. Traditionen inom familjen var stark: att arbeta inom bygg var inte bara ett jobb, det var ett arv som skulle föras vidare. 

Men ibland tar livet oväntade vändningar. För Ahmed kom den när han mötte en svensk tjej i Kairo, Rebecca hade kommit till staden för att studera arabiska. Deras möte blev början på ett nytt kapitel i hans liv. Efter en tid tillsammans i Kairo beslutade de sig 2012 att flytta till Rebeccas hemland, Sverige. Det var ett beslut fylld av förväntan och osäkerhet, men även en möjlighet för Ahmed att skapa ett nytt liv, på sina egna villkor. 

Sverige blev en arena för personlig och professionell omvandling för Ahmed. Hans resa från Kairo till Sverige är inte bara en berättelse om geografisk förflyttning, utan också om inre tillväxt och självinsikt. 

När Ahmed anlände till Sverige stod han inför betydande utmaningar. Språkbarriären och avsaknaden av professionella kontakter gjorde det svårt att hitta arbete. Men han hade en passion som han alltid återvände till – data och programmering. Hans självstudier hemma hade gett honom en grund, men han var osäker på sin verkliga skicklighet i ett professionellt sammanhang. 

Hur lyckades du komma över osäkerheten och börja på Contica? 

– Jag höll alltid på med data och programmering när jag var hemma men jag visste inte hur bra jag egentligen var. Men denna osäkerhet förbyttes i hopp när jag upptäckte en annons från Contica. De sökte någon som var villig att lära sig systemintegration. Även om jag inte var helt säker på vad det innebar, förstod jag att det hade att göra med data.

Med en blandning av nyfikenhet och mod ringde han för en intervju. Till hans förvåning blev han inbjuden, men trots ett gott intryck fick han nej. Orsaken till avslaget var att Contica initialt tvivlade på hans tekniska bakgrund och förmåga att förstå uppgiften. Men Ahmed vägrade acceptera detta. Han utmanade deras uppfattning och insisterade på att han hade kapaciteten att lyckas. 

 – Jag tillbringade en hel helg utan sömn för att förbereda mig på vad Contica jobbar med, då med särskilt fokus på BizTalk.

Contica stod inför att intervjua andra kandidater, men Ahmed fick sin chans att bevisa sig. De gav honom uppgiften att kommande måndag presentera företagets teknik och arkitektur inför hela företaget, som vid den tiden bestod av endast sex personer. Det var 2015, och hans presentation gick över förväntan. Hans förmåga att illustrera sina tankar på en whiteboard och hans djupa förståelse för ämnet imponerade på alla. Vid ett tillfälle under presentationen visade Ahmed även prov på sitt obotliga självförtroende och integritet. Någon ifrågasatte Ahmeds förklaring varpå han vände sig om och svarade “Nej, jag tror faktiskt ni har fel”.
Stefan, som är VD för Contica och var med under intervjun 2015, kommer ihåg situationen väl.

 “Jag tänkte att killen är komplett galen, står han och säger att vi, med +40 års samlad erfarenhet, har fel och att han med tre dagars hemmastudier har rätt?”

Stefan Wånggren, VD Contica

Kort därefter fick han erbjudande om anställning som nummer sju i bolaget.  

Denna framgång var början på en ny era i Ahmeds karriär. Han började som en nyfiken nykomling på Contica men har sedan dess avancerat och vuxit både professionellt och personligt. Idag sitter han på en betydande position som CTO inom företaget med ansvar för teknisk inriktning och plattform, där han fortsätter att utforska och expandera sitt intresse och sin kunskap inom systemintegration. Ahmeds resa är en berättelse om uthållighet, självtillit och en djup övertygelse om sin egen potential. 

Hur ser en dag ut som CTO på Contica?

– Jag försöker alltid vara tillgänglig för att hjälpa mina medarbetare, jag är nyfiken på vad som händer och vill vara med utan att styra. Skapa förutsättningar för att underlätta deras vardag. Jag börjar dagen med att granska min e-post och delta i möten, men mitt fokus ligger på att vara tillgänglig för teamen. Jag ser mig själv som en facilitator och coach, ständigt nyfiken på teamets arbete och framsteg.

Ahmed betonar vikten av att ge sina medarbetare utrymme att växa i deras egna karriärer, och han strävar efter att spegla både kundens och företagets perspektiv i sitt arbete. 

Det är en glädje att se till att människor är nöjda, och han lyckas genom att Contica är skickligt på det de gör. Han inser att den stora utmaningen inte ligger i att lösa tekniska problem, utan i att kommunicera värdet av deras arbete till kunderna på ett sätt som är förståeligt och meningsfullt. Han strävar efter att skapa en balans mellan teknisk expertis och kommunikation för att säkerställa att kunderna är helt nöjda med Conticas tjänster.

–Tjänsten vi säljer är jätteviktig, men det sker bakom kulisserna. Det märks bara när det inte fungerar

Mod och att ta ett steg tillbaka

För Ahmed är mod en avgörande aspekt av hans roll som CTO och tidigare Team Leader på Contica. Han tror på vikten av att ge sitt team utrymme att ifrågasätta och utmana, vilket innebär att han ofta tar ett steg tillbaka för att låta dem leda. Han ser sig inte som den smartaste personen i rummet, utan snarare som en del av ett team av intelligenta och kreativa individer. Denna inställning håller honom uppdaterad och lär honom nya saker. Genom att omge sig med självgående, kreativa personer skapar han en miljö där utmaningar välkomnas och innovation uppmuntras. 

Trivsel och positiva medarbetare. Vad är framgångsreceptet?

– Jag tror inte att det handlar om att allt är fantastiskt. Det finns utmaningar hos oss, men vi är lyhörda och har utrymme för kreativitet. Vi har tillsammans jobbat fram företagets värderingar och kommit överens om hur vi vill ha det. Balansen mellan lekfullhet och seriositet är viktig. Alla arbetar tillsammans och när problem uppstår löser vi dem gemensamt, vilket skapar en stark sammanhållning.

Bygga kultur och ett klimat där medarbetarna känner sig trygga

Ahmed betonar att skapa en trygg arbetskultur på Contica innebär att avstå från strikt hierarki. Han ser sin roll som chef mer som en del av ett team där medarbetarna är lika viktiga som kunder. Hans fokus ligger på att företaget ska utvecklas och att alla ska ha möjlighet att växa i sina roller. Han lyssnar aktivt på sina medarbetare och värdesätter deras bidrag. De tidigare erfarenheterna från byggbranschen med roller som platschef och projektledare, har gett honom perspektiv på vikten av att anamma ett annat mindset i en miljö som IT-branschen där andra typer av problem och arbetskulturer råder. 

Slutligen, vad skulle du ge för råd till ditt yngre jag?

–Fortsätt att våga experimentera och ta risker, livet kommer att leda dig rätt. 

På sin “bucket list” står free-diving, en utmaning som visar hans vilja att utmana sig själv och göra saker som kan verka skrämmande eller omöjliga.

–När någon säger att det inte går så vill jag göra tvärtom. Jag trodde jag skulle bo vid Röda havet men nu bor jag i Sverige. Man vet aldrig.

Sofia Rodriguez trivdes inte med sena nätter inom hemtjänsten och känslan av att det var dags att göra något nytt växte inombords. Eftersom hon alltid haft lätt för matte och logiskt tänkande valde hon att hoppa på en introduktionskurs i programmering. En gnista tändes och nästa steg blev att söka in till Javautvecklare på IT-högskolan i Göteborg.

Sofia Rodriguez trivdes inte med sena nätter inom hemtjänsten och känslan av att det var dags att göra något nytt växte inombords. Eftersom hon alltid haft lätt för matte och logiskt tänkande valde hon att hoppa på en introduktionskurs i programmering. En gnista tändes och nästa steg blev att söka in till Javautvecklare på IT-högskolan i Göteborg.

3 snabba med Sofia:

Det var när skolan IT-högskolan höll en arbetsmarknadsdag för att matcha ihop företag och studenter som Sofia för första gången kom i kontakt med Contica.
– När vår VD Stefan kom och presenterade företaget fick jag ett jättebra första intryck och blev superintresserad direkt! Redan där och då kände jag att jag också ville vara med på Conticas tillväxtresa.
Flera i klassen sökte LIA-praktik (lärande i arbete) och Sofia var en av två som fick möjligheten att genomföra sin praktik här. Hon fick sedan extrajobb vid sidan om studierna följt av sommarvikariat. När hon var klar med sin utbildning blev hon erbjuden en fast tjänst och är sedan april 2022 anställd som Azure specialist. Och här trivs hon som fisken i vattnet!

“Jag är så stolt över att få vara med på företagets resa mot att bli Nordens starkaste integrationspartner. Jag trivs jättebra och Contica är verkligen en drömarbetsgivare. Det känns fantastiskt att jobba här!”

Berätta om en vanlig dag på jobbet!

– Vi börjar alltid våra dagar med korta ”dailys” där vi uppdaterar varandra kring pågående projekt och stämmer av hur det går. Vi arbetar efter mottot ”utvecklas tillsammans i balans” och det genomsyrar allt vi gör. Som ny, både i branschen och här på Contica är det tryggt att få så mycket stöd från kollegorna. Behöver jag hjälp får jag det och kan jag hjälpa någon annan så är det en självklarhet även för mig att ställa upp. Om jag inte har kundmöten inbokade så ägnar jag resten av dagen åt problemlösning och utveckling. Vi jobbar alltid nära varandra, tillsammans i team och det finns stora fördelar med det. Det är ett effektivt sätt att öka kunskapen internt och att lära mer av varandra!

Som Azure specialist jobbar Sofia med automatisering, molntjänster och optimering. Det går att skapa så gott som vilken IT-lösning som helst med plattformen eftersom den består av fler än 200 tjänster som är kopplade till webbutveckling och applikationer. Dessutom är det en stor fördel att kunderna slipper rullande fasta abonnemangskostnader för tjänster som de inte har användning för.
– Det bästa med Azure är skalbarheten och att det är så lätt att komma i gång med de olika tjänsterna. Det är mycket mer flexibelt och erbjuder fler resurser än till exempel BizTalk.

Med det sagt är det inte alltid arbetet går som en dans. Nyligen sattes Sofias problemlösningsförmåga på prov när en kund kom med beställning som verkade näst intill omöjlig att lösa. Problemet bottnade i att det inte gick att inhämta känslig information vilket i sin tur ledde till att programvaruprocesserna inte fungerade som de skulle. Tillsammans med en kollega felsökte hon i två dagar men varken de eller kunden kunde lista ut var felet låg.

– När vi plötsligt hittade lösningen skrek vi rakt ut! Det var ren och skär glädje! Det är det fina med att jobba här! Vi jobbar och utvecklas tillsammans, helt utan prestige.

Sofia, som idag hunnit fylla 26 år, är uppvuxen i Angered och Bolivia.
– Vi flyttade till Cochabamba när jag var 8 år för att min mamma saknade sin familj. Hon ville också att jag och min bror skulle få lära känna vår kultur och lära oss spanska. Det bästa med Bolivia är det fina vädret, maten och kulturen. Människorna där är så glada och spontana.

När Sofia var fjorton flyttade familjen tillbaka till Sverige men Sydamerika har en särskild plats i hjärtat. Hon planerar att åka tillbaka på semester för att backpacka och då ska hon förstås passa på att besöka släkten. På hennes bucket list finns även ett besök i “Salar de Uyuni” – världens största saltöken.
Sofia, som av sina kollegor beskrivs som en snäll, omtänksam glädjespridare ser ljust på framtiden och vill gärna ta sig an nya utmaningar. På lite längre sikt hoppas hon kunna träda in i rollen som Solution Architect.
– Vi är i en tillväxtfas och framtiden får utvisa vilka roller vi ska ha. Men jag vill gärna vara den som bygger lösningar för integration och vara först på bollen!
I en bransch som aldrig står stilla är det lika viktigt att hänga med i utvecklingen som att hitta balans. När personalstyrkan på kort tid fördubblas gäller det att internkommunikationen fungerar och att alla känner sig inkluderade i arbetet.
– Det är både roligt och utmanande att företaget växer så snabbt! Ju fler vi blir, desto svårare blir det att ha lika tät kontakt med alla kollegor. Vi har delat upp oss i mindre team som fokuserar på olika saker och om vi fortsätter jobba så här tror jag det kommer gå jättebra även framöver.

Visst känner Sofia av att stressen går upp och ner ibland men hon tycker sig ha hittat en bra balans mellan jobb och fritid. Det händer ibland att hon kikar på programmeringsvideos under helgen för att hänga med i den tekniska utvecklingen.
– Det är absolut inget krav eller något som känns jobbigt, det är snarare ett kärt tidsfördriv.

En vanlig vecka brukar hon jobba hemifrån ett par dagar, men det nybyggda kontoret lockar med sin trivsamma miljö och den vidunderliga utsikten över hamnen.
– Contica har en speciell företagskultur där du känner dig inkluderad från första dagen, oavsett om du börjar som praktikant eller som senior specialist. Vi är ett härligt gäng där alla är lika betydelsefulla och vårt nya kontor är en inspirerande plats där en vill vara!

Samma månad som Björn Larsson firar ett år som Conticare, driftsätter han integrationer för Nordens största nöjespark. Det här är den klipska systemintegratören vars tekniska nyfikenhet tagit honom från ett pojkrum i Majorna till Chalmers, NetOnNet och CGI. Och idag: Contica. Ödmjukt beskriver han det som en rad tillfälligheter – vi vågar påstå att det är betydligt mer än så.

Samma månad som Björn Larsson firar ett år som Conticare, driftsätter han integrationer för Nordens största nöjespark. Det här är den klipska systemintegratören vars tekniska nyfikenhet tagit honom från ett pojkrum i Majorna till Chalmers, NetOnNet och CGI. Och idag: Contica. Ödmjukt beskriver han det som en rad tillfälligheter – vi vågar påstå att det är betydligt mer än så.

3 snabba med Björn:

Januari 2021 gick till historien som en månad präglad av sällsynt mycket ovisshet, åtminstone i svenska mått mätt. Vad minns du av tiden? Pandemi, en väntan på vaccin och kanske distansjobb? Hemmakontor och parollen ”Håll i och håll ut!”. Det är mitt i denna osäkerhet som den erfarna systemintegratören tillika arkitekten, Björn Larsson, tar steget. Han kastar sig ut och väljer att lämna en gigant till arbetsgivare för att börja på det då drygt 15 experter starka Contica.

Berätta, hur gick det till? Vad fick dig att börja på Contica?

– Jag ville testa något annat och prova en mindre arbetsgivare – istället för det stora, globala företaget med 70 000 anställda. Vid den tidpunkten hade jag jobbat ute hos kund som konsult i ett och samma uppdrag under två år och kände att jag hade väldigt lite kontakt med såväl mina kollegor som min närmsta chef. Contica dök upp lägligt och var, och fortsatt är, mitt inne i en mycket spännande fas!

I januari 2021 blir Björn således en del av teamet på Mässans gata 10 och även om de första månaderna innebär hemmajobb i stor utsträckning, blir Björns styrkor snart uppenbara. Strategiskt skicklig och med ett ständigt närvarande helhetstänk är han en klippa – tillitsfull, lugn och metodisk. Azure-specialisten som har den för en systemintegratör så värdefulla förmågan: att förutse problem. 

Artikelregister från hundra år tillbaka

Det har sin förklaring. På Björns erfarenhetskonto hittas nämligen ett antal intrikata utmaningar. Som när han skulle integrera system med artikelregister från bokstavligen hundra år tillbaka. Eller när han tampades med den något varierande datakvaliteten i ett projekt och stod med flera kundregister som bestod av sammanslagna uppgifter – från olika uppköpta företag. Kruxet? Datan var självklart i vitt skilda former och långtifrån att uppfylla kraven för en modern, automatiserad integration. 

Kanske är det nyfikenheten som är det främsta drivmedlet för Björn Larssons integrationsresa. Själv beskriver han sig som en person som alltid haft ett intresse för teknik – 10 år gammal får han sin första dator och de medföljande spelen står för en minst lika stor dragningskraft som datorn i sig. Det gula landshövdingehuset i Kungsladugård, Göteborg, hade plötsligt blivit både en hemdator och en ung IT-entusiast rikare. Det är samma intresse som får den nyutbildade civilingenjören att börja på NetOnNets IT-support ett antal år senare och som gör att han snabbt avancerar och blir ERP-utvecklare, med ansvar för att hålla koll på integrationerna till och från affärssystemet. 

– Det blev en naturlig väg framåt att utveckla integrationerna som en del av mitt arbete, säger Björn och minns tillbaka. 

Från NetOnNet tar han klivet in på Acando, idag CGI, och tre klassiska konsultår följer med ett knivskarpt fokus på integration och Azure. Det är med andra ord en rutinerad specialist som gör oss sällskap – en som bär med sig mer än värdefulla erfarenheter. Björn Larsson har nämligen ett driv som inspirerar även de mest fullfjädrade experter.

Du har en gedigen erfarenhet av att jobba med just systemintegrationer, vad är det som driver dig?

– Jag gillar den rent tekniska aspekten i form av problemlösning, att få realisera lösningar på verkliga problem. Dessutom är något av det viktigaste och roligaste i min roll att få sätta mig in i kundens verklighet – att förstå vad de behöver, vilka utmaningar de har och se hur vi kan hjälpa till.

”Här vill folk varandra väl, och det märks – alla är hänsynsfulla och hjälper varandra. Det är också mycket individuellt ansvarstagande i en öppen och tillåtande atmosfär.”

– Björn om kulturen på Contica

Tystnad – det bästa tecknet vid driftsättning

Det är inget litet projekt som Björn blir involverad i när han börjar hos oss. Ett nytt HR- och schemaläggningssystem skulle införas för Liseberg – en verksamhet som ställer enorma krav på ett väloljat IT- & systemmaskineri. Under ett år utvecklar Björn tillsammans med sitt team otaliga integrationer och i januari 2022 är det dags: driftstart. I samma sekund ska samtliga integrationer fungera sömlöst.

– Det är mitt stoltaste ögonblick hittills. Det var inte så dramatiskt, men det är ju det bästa – när det inte händer så mycket!

Han skrattar till och spricker upp i ett leende. Tänk, att det bästa tecknet kan vara tystnad. 

Det är lite som Björn själv. Han gör inget väsen av sig men i tysthet skapas stordåd. Han packar ner utrustningen framför sig – han har spelat in internt läromaterial för att presentera de mer juniora integratörerna en teknik för att undvika bygga in sig i beroenden. 

Sån är han. Vår solida integrationsklippa.