Sofia Rodriguez trivdes inte med sena nätter inom hemtjänsten och känslan av att det var dags att göra något nytt växte inombords. Eftersom hon alltid haft lätt för matte och logiskt tänkande valde hon att hoppa på en introduktionskurs i programmering. En gnista tändes och nästa steg blev att söka in till Javautvecklare på IT-högskolan i Göteborg.

Sofia Rodriguez trivdes inte med sena nätter inom hemtjänsten och känslan av att det var dags att göra något nytt växte inombords. Eftersom hon alltid haft lätt för matte och logiskt tänkande valde hon att hoppa på en introduktionskurs i programmering. En gnista tändes och nästa steg blev att söka in till Javautvecklare på IT-högskolan i Göteborg.

3 snabba med Sofia:

Det var när skolan IT-högskolan höll en arbetsmarknadsdag för att matcha ihop företag och studenter som Sofia för första gången kom i kontakt med Contica.
– När vår VD Stefan kom och presenterade företaget fick jag ett jättebra första intryck och blev superintresserad direkt! Redan där och då kände jag att jag också ville vara med på Conticas tillväxtresa.
Flera i klassen sökte LIA-praktik (lärande i arbete) och Sofia var en av två som fick möjligheten att genomföra sin praktik här. Hon fick sedan extrajobb vid sidan om studierna följt av sommarvikariat. När hon var klar med sin utbildning blev hon erbjuden en fast tjänst och är sedan april 2022 anställd som Azure specialist. Och här trivs hon som fisken i vattnet!

“Jag är så stolt över att få vara med på företagets resa mot att bli Nordens starkaste integrationspartner. Jag trivs jättebra och Contica är verkligen en drömarbetsgivare. Det känns fantastiskt att jobba här!”

Berätta om en vanlig dag på jobbet!

– Vi börjar alltid våra dagar med korta ”dailys” där vi uppdaterar varandra kring pågående projekt och stämmer av hur det går. Vi arbetar efter mottot ”utvecklas tillsammans i balans” och det genomsyrar allt vi gör. Som ny, både i branschen och här på Contica är det tryggt att få så mycket stöd från kollegorna. Behöver jag hjälp får jag det och kan jag hjälpa någon annan så är det en självklarhet även för mig att ställa upp. Om jag inte har kundmöten inbokade så ägnar jag resten av dagen åt problemlösning och utveckling. Vi jobbar alltid nära varandra, tillsammans i team och det finns stora fördelar med det. Det är ett effektivt sätt att öka kunskapen internt och att lära mer av varandra!

Som Azure specialist jobbar Sofia med automatisering, molntjänster och optimering. Det går att skapa så gott som vilken IT-lösning som helst med plattformen eftersom den består av fler än 200 tjänster som är kopplade till webbutveckling och applikationer. Dessutom är det en stor fördel att kunderna slipper rullande fasta abonnemangskostnader för tjänster som de inte har användning för.
– Det bästa med Azure är skalbarheten och att det är så lätt att komma i gång med de olika tjänsterna. Det är mycket mer flexibelt och erbjuder fler resurser än till exempel BizTalk.

Med det sagt är det inte alltid arbetet går som en dans. Nyligen sattes Sofias problemlösningsförmåga på prov när en kund kom med beställning som verkade näst intill omöjlig att lösa. Problemet bottnade i att det inte gick att inhämta känslig information vilket i sin tur ledde till att programvaruprocesserna inte fungerade som de skulle. Tillsammans med en kollega felsökte hon i två dagar men varken de eller kunden kunde lista ut var felet låg.

– När vi plötsligt hittade lösningen skrek vi rakt ut! Det var ren och skär glädje! Det är det fina med att jobba här! Vi jobbar och utvecklas tillsammans, helt utan prestige.

Sofia, som idag hunnit fylla 26 år, är uppvuxen i Angered och Bolivia.
– Vi flyttade till Cochabamba när jag var 8 år för att min mamma saknade sin familj. Hon ville också att jag och min bror skulle få lära känna vår kultur och lära oss spanska. Det bästa med Bolivia är det fina vädret, maten och kulturen. Människorna där är så glada och spontana.

När Sofia var fjorton flyttade familjen tillbaka till Sverige men Sydamerika har en särskild plats i hjärtat. Hon planerar att åka tillbaka på semester för att backpacka och då ska hon förstås passa på att besöka släkten. På hennes bucket list finns även ett besök i “Salar de Uyuni” – världens största saltöken.
Sofia, som av sina kollegor beskrivs som en snäll, omtänksam glädjespridare ser ljust på framtiden och vill gärna ta sig an nya utmaningar. På lite längre sikt hoppas hon kunna träda in i rollen som Solution Architect.
– Vi är i en tillväxtfas och framtiden får utvisa vilka roller vi ska ha. Men jag vill gärna vara den som bygger lösningar för integration och vara först på bollen!
I en bransch som aldrig står stilla är det lika viktigt att hänga med i utvecklingen som att hitta balans. När personalstyrkan på kort tid fördubblas gäller det att internkommunikationen fungerar och att alla känner sig inkluderade i arbetet.
– Det är både roligt och utmanande att företaget växer så snabbt! Ju fler vi blir, desto svårare blir det att ha lika tät kontakt med alla kollegor. Vi har delat upp oss i mindre team som fokuserar på olika saker och om vi fortsätter jobba så här tror jag det kommer gå jättebra även framöver.

Visst känner Sofia av att stressen går upp och ner ibland men hon tycker sig ha hittat en bra balans mellan jobb och fritid. Det händer ibland att hon kikar på programmeringsvideos under helgen för att hänga med i den tekniska utvecklingen.
– Det är absolut inget krav eller något som känns jobbigt, det är snarare ett kärt tidsfördriv.

En vanlig vecka brukar hon jobba hemifrån ett par dagar, men det nybyggda kontoret lockar med sin trivsamma miljö och den vidunderliga utsikten över hamnen.
– Contica har en speciell företagskultur där du känner dig inkluderad från första dagen, oavsett om du börjar som praktikant eller som senior specialist. Vi är ett härligt gäng där alla är lika betydelsefulla och vårt nya kontor är en inspirerande plats där en vill vara!

Samma månad som Björn Larsson firar ett år som Conticare, driftsätter han integrationer för Nordens största nöjespark. Det här är den klipska systemintegratören vars tekniska nyfikenhet tagit honom från ett pojkrum i Majorna till Chalmers, NetOnNet och CGI. Och idag: Contica. Ödmjukt beskriver han det som en rad tillfälligheter – vi vågar påstå att det är betydligt mer än så.

Samma månad som Björn Larsson firar ett år som Conticare, driftsätter han integrationer för Nordens största nöjespark. Det här är den klipska systemintegratören vars tekniska nyfikenhet tagit honom från ett pojkrum i Majorna till Chalmers, NetOnNet och CGI. Och idag: Contica. Ödmjukt beskriver han det som en rad tillfälligheter – vi vågar påstå att det är betydligt mer än så.

3 snabba med Björn:

Januari 2021 gick till historien som en månad präglad av sällsynt mycket ovisshet, åtminstone i svenska mått mätt. Vad minns du av tiden? Pandemi, en väntan på vaccin och kanske distansjobb? Hemmakontor och parollen ”Håll i och håll ut!”. Det är mitt i denna osäkerhet som den erfarna systemintegratören tillika arkitekten, Björn Larsson, tar steget. Han kastar sig ut och väljer att lämna en gigant till arbetsgivare för att börja på det då drygt 15 experter starka Contica.

Berätta, hur gick det till? Vad fick dig att börja på Contica?

– Jag ville testa något annat och prova en mindre arbetsgivare – istället för det stora, globala företaget med 70 000 anställda. Vid den tidpunkten hade jag jobbat ute hos kund som konsult i ett och samma uppdrag under två år och kände att jag hade väldigt lite kontakt med såväl mina kollegor som min närmsta chef. Contica dök upp lägligt och var, och fortsatt är, mitt inne i en mycket spännande fas!

I januari 2021 blir Björn således en del av teamet på Mässans gata 10 och även om de första månaderna innebär hemmajobb i stor utsträckning, blir Björns styrkor snart uppenbara. Strategiskt skicklig och med ett ständigt närvarande helhetstänk är han en klippa – tillitsfull, lugn och metodisk. Azure-specialisten som har den för en systemintegratör så värdefulla förmågan: att förutse problem. 

Artikelregister från hundra år tillbaka

Det har sin förklaring. På Björns erfarenhetskonto hittas nämligen ett antal intrikata utmaningar. Som när han skulle integrera system med artikelregister från bokstavligen hundra år tillbaka. Eller när han tampades med den något varierande datakvaliteten i ett projekt och stod med flera kundregister som bestod av sammanslagna uppgifter – från olika uppköpta företag. Kruxet? Datan var självklart i vitt skilda former och långtifrån att uppfylla kraven för en modern, automatiserad integration. 

Kanske är det nyfikenheten som är det främsta drivmedlet för Björn Larssons integrationsresa. Själv beskriver han sig som en person som alltid haft ett intresse för teknik – 10 år gammal får han sin första dator och de medföljande spelen står för en minst lika stor dragningskraft som datorn i sig. Det gula landshövdingehuset i Kungsladugård, Göteborg, hade plötsligt blivit både en hemdator och en ung IT-entusiast rikare. Det är samma intresse som får den nyutbildade civilingenjören att börja på NetOnNets IT-support ett antal år senare och som gör att han snabbt avancerar och blir ERP-utvecklare, med ansvar för att hålla koll på integrationerna till och från affärssystemet. 

– Det blev en naturlig väg framåt att utveckla integrationerna som en del av mitt arbete, säger Björn och minns tillbaka. 

Från NetOnNet tar han klivet in på Acando, idag CGI, och tre klassiska konsultår följer med ett knivskarpt fokus på integration och Azure. Det är med andra ord en rutinerad specialist som gör oss sällskap – en som bär med sig mer än värdefulla erfarenheter. Björn Larsson har nämligen ett driv som inspirerar även de mest fullfjädrade experter.

Du har en gedigen erfarenhet av att jobba med just systemintegrationer, vad är det som driver dig?

– Jag gillar den rent tekniska aspekten i form av problemlösning, att få realisera lösningar på verkliga problem. Dessutom är något av det viktigaste och roligaste i min roll att få sätta mig in i kundens verklighet – att förstå vad de behöver, vilka utmaningar de har och se hur vi kan hjälpa till.

”Här vill folk varandra väl, och det märks – alla är hänsynsfulla och hjälper varandra. Det är också mycket individuellt ansvarstagande i en öppen och tillåtande atmosfär.”

– Björn om kulturen på Contica

Tystnad – det bästa tecknet vid driftsättning

Det är inget litet projekt som Björn blir involverad i när han börjar hos oss. Ett nytt HR- och schemaläggningssystem skulle införas för Liseberg – en verksamhet som ställer enorma krav på ett väloljat IT- & systemmaskineri. Under ett år utvecklar Björn tillsammans med sitt team otaliga integrationer och i januari 2022 är det dags: driftstart. I samma sekund ska samtliga integrationer fungera sömlöst.

– Det är mitt stoltaste ögonblick hittills. Det var inte så dramatiskt, men det är ju det bästa – när det inte händer så mycket!

Han skrattar till och spricker upp i ett leende. Tänk, att det bästa tecknet kan vara tystnad. 

Det är lite som Björn själv. Han gör inget väsen av sig men i tysthet skapas stordåd. Han packar ner utrustningen framför sig – han har spelat in internt läromaterial för att presentera de mer juniora integratörerna en teknik för att undvika bygga in sig i beroenden. 

Sån är han. Vår solida integrationsklippa.